Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Младший HR Бизнес-Партнёр
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Младшего HR Бизнес-Партнёра, который присоединится к нашей команде и поможет в реализации стратегий управления персоналом, поддержке сотрудников и развитии корпоративной культуры. Эта роль идеально подойдёт для начинающего специалиста в области HR, стремящегося развиваться в направлении бизнес-партнёрства и стратегического взаимодействия с различными отделами компании.
Ваша основная задача — быть связующим звеном между HR-отделом и бизнес-подразделениями, обеспечивая эффективную коммуникацию, поддержку в решении кадровых вопросов и участие в реализации HR-инициатив. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с опытными HR бизнес-партнёрами, менеджерами по персоналу и руководителями команд, чтобы обеспечить соответствие HR-практик целям и задачам бизнеса.
Ключевые направления работы включают участие в подборе персонала, адаптации новых сотрудников, анализе потребностей в обучении, поддержке процессов оценки эффективности, а также участие в проектах по развитию корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Вы также будете помогать в подготовке HR-отчётности, анализе данных и разработке предложений по улучшению HR-процессов.
Мы ценим инициативность, внимательность к деталям, умение работать в команде и стремление к профессиональному росту. Если вы обладаете базовыми знаниями в области управления персоналом, умеете выстраивать доверительные отношения и хотите развиваться в роли HR бизнес-партнёра — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поддержка HR бизнес-партнёров в ежедневной работе
- Участие в подборе и адаптации новых сотрудников
- Сбор и анализ HR-данных и подготовка отчётности
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
- Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Участие в обучающих и развивающих инициативах
- Поддержка процессов внутренней коммуникации
- Соблюдение HR-политик и процедур компании
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 6 месяцев будет преимуществом
- Знание трудового законодательства РФ
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Навыки работы с Excel и HR-системами
- Готовность к обучению и развитию
- Умение работать в команде и под давлением
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Гибкость и проактивный подход к работе
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Почему вы хотите работать в HR?
- Какой у вас опыт взаимодействия с сотрудниками?
- Расскажите о случае, когда вы решали сложную ситуацию на работе.
- Какие HR-инструменты и системы вы использовали ранее?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Какие ваши сильные стороны как HR-специалиста?
- Как вы подходите к решению конфликтов?
- Что для вас важно в корпоративной культуре?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Какие направления в HR вам наиболее интересны?
